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4年来为劳动者追薪670万余元

“不用谢!只要我的处置让大家满意,我就欣慰了。”刚处理完一起加班费劳动争议案,杭州市滨江区劳动保障维权中心副队长李小强如是说。


【资料图】

2018年12月起,李小强在劳动监察工作岗位上,秉持“不厌其烦、不辞其苦”的“二不精神”,诠释他的为民维权初心。截至日前,已受理420余起劳动纠纷,为1200余名劳动者追回欠薪670万余元,为构建“无欠薪滨江”、营造和谐用工环境不断努力。

不厌其烦,真心解纷

“谢谢,多亏你出面,工作保住了,薪水也涨了。”近日,务工者廖某向李小强连声致谢。

2021年3月,廖某入职杭州某销售公司,担任业务员。今年7月,廖某看到公司效益回暖,便与公司负责人协商提高销售提成,遭到拒绝。本想着协商不成,就继续老老实实工作,可公司却以“顶撞领导,违反公司管理规定且自己提出离职”为由,发函将其解职。廖某不服,要求公司支付经济补偿金,又被拒绝。双方争执无果而报警。李小强和同事接到110联动指令后,立马赶赴现场。

经进一步调查了解,李小强获悉廖某是业务尖子,公司对其工作表现十分满意;只因协商话不投机,廖某脾气急,说话随意惹恼了公司负责人。问题症结找到后,李小强展开调解,但当天无功而返。次日,李小强再次主动上门和公司负责人沟通。当了解到这两年公司效益确实好了,不止廖某,其他员工都有增加销售提成的意愿。于是,他提议约谈劳资双方进行薪酬集体协商。最终,通过两轮会商,公司提高了销售提成,廖某工作也保住了。

不辞其苦,用情为民

“老乡,我们是劳动监察,请问工地上高温津贴有发放吗?”7月25日,李小强带队在辖区某建筑工地开展用工巡查。

“哦!公司6月的高温津贴已经发放了。”正在干活的黄师傅说。

李小强和同事在工地现场巡视一圈后,来到项目部,调阅公司的用工资料进行一一核查。

刚检查完两家建筑工地,李小强接到同事打来电话,称辖区有工人讨薪不成有肢体冲突。李小强顾不上即将到下班时间,也顾不上和家人聚餐的约定,立即赶赴现场。

在现场,发生冲突的当事人已被工友劝下。原来,去年11月,姜某等人在辖区某酒店做装修,今年4月底完工,装修公司本来说好5月底给付工资,可公司负责人程某迟迟不兑现,且言语还伤人,这可把姜某等人给惹火了。

李小强详细调查后,从核准欠薪人数和数额,再到会商二日内筹钱给付工资,终于妥善化解这起纠纷。此时,已经是晚上8点多了。

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