期待“招聘夜市”掀起蝴蝶效应

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付彪

近日，“就业在北京——仲夏之约·万达夜市”大型招聘服务活动在本市7个区的万达广场同步举办。本次活动在“仲夏之约”就业专项服务季期间举办，以“助推首都民营经济持续带动和扩大就业”为目标，汇聚250余家参会企业为求职群体提供2800余个工作岗位，开创首都“招聘夜市”就业服务样板，打造“现场对接+沉浸式直播巡场+云端专区招聘”一体化就业服务。(8月14日《劳动午报》)

用夜市“烟火气”，为就业服务“聚人气”。一段时间以来，不少“招聘夜市”“人才夜市”闪亮登场，求职者像“逛夜市”一样寻找工作，招聘者像“摆地摊”一样招贤纳士——多地人社部门利用经营性人力资源机构资源，选取繁华或特色商圈，将人们喜闻乐见的夜生活场景与求职需求相结合，为用人单位和高校毕业生等群体搭建就业平台。从媒体报道看，各地“招聘夜市”异常火爆，为城市夜经济注入新活力，为求职招聘开辟出新路径。

“招聘夜市”火爆的背后，在于为供求双方搭建了更加便利化、多样化的交流平台。以北京市7区同步举办的本次“招聘夜市”为例，每个会场设置公共就业服务专区，配有数十名服务专员，免费提供职业介绍、职业指导、职业培训、政策咨询等就业服务，为企业和求职者提供“家门口”多元化就业服务。这相比于专门的招聘会，供求双方都可以像逛夜市一样各取所需、各有所得，并为求职者减少了应聘心理压力，为企业降低了招聘成本。

“招聘夜市”火爆的背后，契合了毕业生等求职群体追求更加美好就业意向的需求。据介绍，北京此次“招聘夜市”还依托新媒体平台，推出“沉浸式直播巡场”活动。以“接力云招聘”的形式，在招聘现场陪伴式“逛会探岗”，企业招聘负责人“直播带岗”，就业服务专员在线交流就业服务举措，在云端为无法到场的求职者提供就业服务。云端招聘助力“招聘夜市”，不论是场地角度还是时间角度都更加灵活，无形中提高了求职应聘机会。

“招聘夜市”火爆的背后，体现了政府部门就业公共服务更精细化、个性化的趋势。把招聘活动办在“夜市”，将招聘信息摆上“摊位”，无疑是就业服务的创新举措。我们欣喜地看到，今年以来，各地人社部门通过“白+黑”“本地+外地”“线上+线下”“校外+校内”等招聘形式，持续打造就业服务新模式，招聘场景丰富多样，招聘形式花样翻新，体现就业服务更加精细化、个性化趋势，促进企业和求职者畅通对接，提升了供需匹配效率。

当前，我国就业总量压力和结构性问题仍然存在，高校毕业生等群体“求职难”和部分行业“招人难”并存。就业是民生之本。党的二十大报告提出，实施就业优先战略，健全就业公共服务体系。7月24日召开的中央政治局会议强调，加大民生保障力度，把稳就业提高到战略高度通盘考虑。“招聘夜市”具有强烈的符号价值，期待其掀起“蝴蝶效应”，让更多类似“招聘夜市”的创新举措助力高质量就业，更好推进就业优先战略的实施。

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